肺功能体检不过公司会开除吗

您好，很高兴为您解答体检作为公司的一项员工福利，自己可以选择不要，但是如果公司要求还是参加比较好如果不想参加，是不会被开除的劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在；只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准二是入职前就已经患传染性的疾病法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用。

法律分析入职体检是正常程序健康是工作的保证一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如有不适合工作岗位的疾病；如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的。

法律分析员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除；可以的，只不过是岗位安排上有限制肺功能没过，可以安排到对肺功能要求不高或者没有要求的岗位上，比如循环水厂空压机等等岗位。

如果不会影响公司的生产经营，一般不可以体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况经；规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性符合实际情况即可比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。

你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那他们是合规合法的，看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病如果符合；应该不会的，你要看体检报告最后的结论，医生都会给出的有些公司是在意，如艾滋，肺结核，乙肝等，一般医院是按照公司的具体要求下最后结论的。

签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的。

员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在；全友家私招聘普工后肺功能不合格不会要根据查询相关资料信息显示，体检肺功能吹气不合格不可以进厂。

员工体检不合格情况下，公司会按照劳动合同法规定解除劳动合同的，但属于职业病的，公司不得解除劳动合同，不然，劳动者反应到就业局解决，申请赔偿；法律分析入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话。

法律分析员工查出肺结核，公司不可以辞退员工用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断；肺功能不合格这个应该影响不大吧，除非你从事的行业有身体素质的要求，而且肺功能不合格应该不会影响拿健康证吧，最好还是去问问你们老板和他实话实说。