收到offer后体检不合格

1、可能是公司以体检不合格为理由取消了其录取资格，应该是该公司做的套，应付上级录用人必须满多少指标，实际是该公司在人事方面造假，可要求该公司提交其体检报告，并去另外权威体检中心再次做个体检，来验证自己的体检项目是否；如果入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药比如体检当天吃了很多早餐或是过多的饮水就会造成体检的不准确在体检的前一两个小时进行了剧烈运动的话就会导致心电图这项检查的不合格如果体检前夕过多的饮酒抽烟也都；如饮酒等体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的；就落榜了，你的档案会被退回，你不得不选择走下批，或者复读不过，一般大学体检不合格是指有传染病比如艾滋无自理能力等等，要求并不是很严格除非一些专业特殊需求的体检会很严格，比如军校对视力要求很严格等。

2、体检费公司应该赔偿面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用双方应该协；大学录取后，体检不合格嗯，该会进行休学处理，然后等体检合格的时候继续上学；入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体；不会的，如果不要你就不会让你去复检了，就是因为他们看你合适才会对你负责。

3、不违法体检合格不录用，肯定违法；可能是体检的时候身体正好有问题提出复检呗，医院可以由公司指定，只要复检合格了就可以了；签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的。

4、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销2如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用3入职体检是专项体检之一旨在通过体；法律分析入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话；都会通过体检尿液不合格最常见的原因是出现尿蛋白，很可能是肾脏出现问题，如果复查时尿检依然不合格，建议去医院检查，明确病因，针对治疗尿检时注意留尿要留最清洁的中段尿液，避免影响检查结果；这个根据从事行业岗位而选择，主要看对方要求。