因为体检不合格拒绝入职,公司该支付费用嘛

无需退还体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的至于雇主要求的2对半检查是自愿的，你可以拒绝的，即使你答应该项目检查，雇主也不得因为结果为阳性而拒绝雇佣你否则就涉嫌职业歧视；只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准二是入职前就已经患传染性的疾病公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年。

既然试用期都没有通过，公司是可以辞退的对于入职体检费，需要看试用期的协议是如何签署的，如果上面没有说明，转正之后才能报销入职体检费，那么，法律默认为，试用期即可报销，是需要为其支付的；用人单位体检时为了看是否符合录用标准之一，但是体检合格又不代表一定可以录用按理说，用人单位不得在招聘过程中收取应聘者费用，这是合理的，但是应聘者的身体情况就像学历证明一样均需要自己向用人单位提供，故基本上这个；费用只能自己承担，因为不能入职的原因是体检不合格，这个公司不会承担公司只对入职了的人员报销费用听起来不太舒服，但是都这样。

我用着一个星期了，因为没有体检报告，被工资辞退了那么你可以要求公司支付你工资，如果没有体检报告他就不不应该要让你入职，既然让你入职的他又辞退你那么他应该给你支付工资；电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉；没有不能毕业无法按时入职是没有赔偿的，因为求职者的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方是求职者单位没有责任，也无需赔偿，双方可以解除协议劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用；为了保护自己权益，最好是有书面录用信以后再去体检，如果不合格，可以 考虑维权如果不合格，也不维权，你需要考虑是否值得花时间去讨回体检费用如果此公司很强硬的驳回，个人建议，这样的公司也不值得去祝你好运。

您的问题不够具体您是已经在职了，在职期间公司组织体检发现体检不合格，还是说尚未入职前的入职体检发现体检不合格如果是前者，公司因体检原因不让你上班了辞退你不光需要支付你的工资还要给你经济补偿金的如果是后者；定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的如果用人单位因为体检肝功能异常携带者而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了判断后可以用人单位就业歧视进行维权；都看清楚了，是入职前体检，那时候还没有签订劳动合同，还没有产生劳动关系，企业为什么要给报销除非你在体检前已经拿到了劳动合同法律规定的在职员工体检的费用才是有企业承担的我做了几年的HRM，像楼主这情况是不予；用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；企业不予录用，而该体检费则列支于企业管理费用处理3一般地，为规范处理费用列支和票据有效性事项，企业可与协议合作的医疗机构约定相关人员体检及结算细则，提高工作效率4以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

法律分析每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金法律依据；有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金公司体检的意。