劳动法对高血压的规定

正常来讲是可以用的，但是如果该岗位的职业禁忌证里面含高血压，这个岗位就不能安排有高血压的工人哦。

法律依据 劳动合同法第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不。

承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱欺骗等2，没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效3，没有侵犯他人利益。

劳动法里面没有关于高血压的特殊规定，但是你在公司工作了，那么长的时间，如果是公司辞退了，你是应该有补偿的，如果你自己主动辞职，公司就不会给你那么多的补偿了，你要是感觉你身体不好，干不了销售了，可以向公司申请。

不合法，公司违反了劳动法，员工应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。

中华人民共和国劳动法没有规定到高血压那么明确从医疗角度来说一般登高的工作过于紧张压力大的工作室内空气很密闭的工作过于繁重的工作等，都不能做为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主。