入职体检不合格费用谁承担

新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作；这种情况，你只能和单位协商了个人感觉单位应该承担因为单位一经录用你了，只是体检问题，体检通过了就应该签合同的同时单位应该支付你6天工作的工资。

如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检；法律分析入职体检费用一般由公司承担，公司报销入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人法律依据中华。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用健康证主要是检查是否有肝炎及肠炎等；入职体检是需要自己出钱的，即便没有通过入职，通过体检了解了自己的身体状况，可以看作是对自己健康的付出，没有白花钱。

或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担根据劳动合同法第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销2如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用3入职体检是专项体检之一旨在通过体检；如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用你个人来付，一般程序是面试通过后，人力资源部会拿一张某家医院的体检表给你，你在他们规定的时间内去体检，有些单位会和你联系时间，然后派专人。

或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有；职体检费用一般由公司承担，公司报销入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职前的体检费由个人承担，入职后的体检费一般都是由单位承担不论是行政事业单位，还是劳动合同法意义下的用人单位，大多数对于体检费的观点是，入职前的体检费由个人承担，因为这时候“你还不是我的人”，而入职后的；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。

入职体检的费用在法律上还没有明确规定，好点的公司会有报销制度，一般的公司在入职前需要提供这个体检，肯定是个人承担了，我是在海豚健康体检网上预约了88元的入职体检，个人承担的不知道我的回答是否对你有所帮助。

若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担；3肺结核属于粉尘作业工种职业禁忌症，如患某些急性传染病应责令员工休息，心脏疾患可以调至轻休力劳动岗位4个人疾病如不是与职业相关复查费用由个人自已承担，不需要企业负担5签字说明自愿放弃离岗体检出了问题也是由。

关于入职体检一般都是由个人出钱体检时间自己要安排好如果是公司组织去体检就有三种可能一 还是自己出，但在你的工资里扣除二 公司出百分之八十你出百分之二十三 公司包全看你选择的公司效益好不好咯；入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担，而不是由劳动者承担入职体检费用一般是在一百左右，如果是危险工种费用可能会有所增加，具体依实际情况而定一入职体检费用谁来承担 入职体检费用由单位福利费或者。