上岗前的职业病体检不合格

法律分析对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人法律依据工伤保险条例第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的。

一些求职者往往因为体检时的某些项目不合格而与自己喜爱的行业擦肩而过，呢，下面来看看专家的解释，如果入职体检不合格就要在医生的建议下进行治疗或是食补吃药等如果入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药比如。

第6条淋病梅毒软下疳性病性淋巴肉芽肿尖锐湿疣生殖器疱疹，艾滋病，不合格第7条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格第8条未纳入体检标准，影响正常履行职责的。

厂里职业病体检不合格调岗后算新岗位的新工人根据查询相关资料信息，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，属于新岗位的新员工。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或。

当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝。