体检不合格被取消录用是否合法

当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。

不违法体检合格不录用，肯定违法。

一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人。

只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准二是入职前就已经患传染性的疾病法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用。

1“以您体检不合格为由违法解聘”是否违法解聘要看劳动合同中是否具有相关的体格要求如果存在且并不属于“疾病歧视”的话，那么并不属于“违法解聘”2“赔偿数额”如果属于“违法解聘”，法律规定的赔偿额是按照工作。

可能是公司以体检不合格为理由取消了其录取资格，应该是该公司做的套，应付上级录用人必须满多少指标，实际是该公司在人事方面造假，可要求该公司提交其体检报告，并去另外权威体检中心再次做个体检，来验证自己的体检项目是否。

不合格是不予录用或取消录用的体检不合格的考生，如果不合格项目不影响工作能力，可以在接到体检结果后7日内申请劳动能力鉴定，复检一次如果确实有问题的话，复检是不通过的体检工作要求1公务员录用体检工作应在设区。