公司体检测听力不过关一般会怎样

1、进厂体检听力不合格是否会被录取要看具体的职位要求因为有的一些公司他对听力是有很大的要求的，如果你要是不合格他肯定会拒绝录取的，要看你应聘的是什么职位，但是大多数公司他都不会应聘一些身体有残疾的人，这并不能。

2、你好，体检听力不过关要看你们公司对听力有没有要求，工作上对听力要求不高的公司一般不会辞退。

3、法律分析员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用法律依据公务员录用规定 第二十七条 体检工作由。

4、你好，听力不合格的话会影响到工作，所以在必要时需要验配助听器，和戴眼镜一个道理。

5、离职体检听力不合格赔偿标准经过 鉴定伤残等级 之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿工伤保险条例第十七条，职工发生事故伤害。

6、因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费康复费和残疾补助等相关赔偿依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金工伤鉴定标准1一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括。

7、你好，这个情况最好去申请一个工伤，证明你的听力受损是因为工作引起的，另外你可以佩戴一个助听设备来提高听力，和公司商量不调岗，实在不行只能找劳动部门。

8、是这个都只能是体检是你那个底就是的工作地点是不是要求挺力特别重要啊你就是特别重要，对你的工作都到你工作都不累，要是眼睛都可以照顾一切只要你亲近点儿都没事儿，那倒不见得对你怎么样他们也得考虑。

9、这个要看你这个岗位具体的什么了，如果是普通岗位，这样拒绝肯定是不合适的，但是如果是某些特殊的和听力相关的岗位，那拒绝就是合理的而且现在正常的公司一般也就是以不合适这个岗位来拒绝，一般不会明确以听力体检不过关来。

10、你好，每个厂家的故障制度是不一样的奥，如果听力不过关及时去验配中心检查听力，根据检查的听力选配合适的助听器，可以帮助你解决正常的交流，提高生活质量，或许会找到合适的工作奥。

11、法律分析因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费康复费和残疾补助等相关赔偿依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金法律依据中华人民共和国社会保险法第三十六。

12、你的意思就是说，你在上班的过程中听力受损的，这个需要公司来赔偿，是吗，那么你就必须证明这个是工作中造成的结果，你现在这个啊听力受损了，必须要有一个因果关系就是这样子的，比如说你要说你要说你工作的环境等等然后。

13、听力不过关该赔多少钱这没有明文规定，你需要和厂里去协商，协商不成的可以去劳动部门申请仲裁的。

14、这要看你所做的工作和听力有没有关系，如果有的话那就不能做了，补偿是不可能，体检是检查你是不是和在其公司上班，不合格是不能录用的。

15、体检听力不合格，公司没有通知复查，违法的用人单位职业健康监护监督管理办法第十七条第三项对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察依据第二十六条第五项，一旦违法行为查实。

16、建议你到听力中心首先检查听力情况，如果听力不是太重建议你选择佩戴深耳道助听器，平时看不出来。

17、可以得到赔偿中国政府规定诊断为法定规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇工伤保险待遇。

18、如果你还没有很明显的感到听觉障碍，一般还达不到职业病的程度但是作为听力有问题的职工，单位应将其作为职业禁忌症调离噪声岗位，另行安排工作用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗康复和定期检查用人。