华为入职体检脂肪肝能过吗

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同行vivi同学最近很气愤。

她想着号称金三银四的招聘季，特意选择在年后裸辞跳槽，从三月初开始正式投简历面试。

但跟以往的跳槽面试不同，二零一九年的这波求职，她的面试成功率仅为20%。

也就是说，面试五家，只有一家给来录取通知。

这跟以前可不一样。

前年，也就是二零一七年，她那一年也跳槽了，面试成功率接近百分之百，几乎面一家成功一家；

甚至，人还好好地在原公司做着呢，每到三、四月份和九、十月份，猎头的电话就一个接一个的打进来，问她要不要挪窝。

在上一家公司只待了三个多月，面试的时候我说了实话，会扣分吗？

再对比现在，真的好丧气，五家只有一家来通知不说，唯一来的那家，最后在正式的offer邮件里标明的薪资，比面谈的时候还要少两千块。

意思是面试完了，哥几个一合计，这人不值她要的那么些钱，所以单方面降薪了？瞧不起我胖虎？

vivi同学最近每天都沉浸在不安和焦虑之中，三月份已经快过完了，新工作还没有着落。

房贷车贷一脑门债，这谁顶得住啊……

在上一家公司只待了三个多月，面试的时候我说了实话，会扣分吗？

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几个同行朋友要来她的简历，都看到了同一个问题：

她的履历中，上一份工作，即最近的一份工作长度，只有三个月多一点。

也就是去年年底到今年过年吧。

其他同行劝她：你把这段经历放上去，你还不如说你三个月在家休息呢！

vivi同学眼睛一瞪：

“我为什么要隐瞒？明明是上家公司我实在接受不了，这不才离职的么！”

其他同行都觉得：

如果她不美化一下这段为期只有三个月的履历，再继续面试，恐怕新公司的面试官们都会担心她是个做不长的员工，不敢招她。

在上一家公司只待了三个多月，面试的时候我说了实话，会扣分吗？

这几年来看了很多很多封简历，对于候选人有过三个月就离职的工作经历，我个人的看法是：

我不会仅仅因为候选人某一段履历特别短，就完全拒绝这份简历。

因为根据亲身经验，我招过好几个类似的员工，但他们都很出色，在我们公司做一年两年三年的都有，并不存在什么“没长性、坐不住”等等问题。

说到底，一张简历仅仅是候选人给面试官展现的一方面而已，这个人能力到底有几何，还是得约来当面谈谈才能知道。

接下来我们还可以继续分析：

职业履历中，某一段工作经验特别短，是不是扣分项？

答案是肯定的。是扣分项。

原因是，你在这家公司待的时间太短，几乎就可以坐定一个事实：

这段工作经历对你来说并没有给你带来真正的成长。

在上一家公司只待了三个多月，面试的时候我说了实话，会扣分吗？

打个比方，假如你在一家互联网公司做运营，没做满一年就走了，很可能说明，你在这家公司没有参与过任何像样的运营项目。

因为按正常的思路去想，一个新人入职，首先前三个月肯定是熟悉工作环境、认识同事、跟着老员工或者主管做些辅助工作吧——这些都很正常，家家公司几乎都这样。

所以假如你的履历中，在一家公司没待够一年，甚至更短，那么面试官有充足的理由认为：

你在上家公司并没有真正做过什么，甚至连你这个岗位具体应该干啥都搞不清楚。

这就是面试官不敢要你的最大原因。

在上一家公司只待了三个多月，面试的时候我说了实话，会扣分吗？

但是，有一种例外。

这也是我自己琢磨出来的：

通常，我看到心仪的候选人履历有一段时间很短，我会马上去看上下文，看看他其他履历是否也这么短？

有些时候，有些候选人他只有一段履历没超过一年，其他都是超过了的，比如两年，三年，甚至更久。实际上，他跳槽并不频繁。

也就是说，用工作总年限除以待过的公司数量，得出的平均工作年限，是靠谱的。

这样我就能给出一个推论：

这个候选人，他之所以在这家公司待这么短，很可能，不是他的原因，有可能是跟公司合不来。

这一点，完全可以理解。而且这段超短的工作经历，不会成扣分项。

人跟人之间还有个关系好坏呢，员工和公司之间当然也会有。

入职了，不适应，也是有的，那么及时止损，跳出来找新工作，绝对是情理之中。