公司拒绝乙肝员工入职违法吗

1、案例分析王某于2006年4月入职南京某电子公司任工程师2017年9月，公司安排员工进行年度体检，王某被检出乙肝指标异常，并被；但是最终他还是被拒绝维护权益“原本以为可以在该公司顺利入职的，但没有想到因为乙肝的问题而遭到了该公司的拒绝”张志说；公司以于邓某未于正式报到日入职前按要求完成入职体检，且后续 用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或者辞退乙；拒绝张女士入职的理由不是因为其携带乙肝病毒，而是因为该岗位 该公司的体检要求是违法的，也是侵犯隐私的行为其次，张女士。

2、因此，判定该公司拒绝录用李某的行为是违法的根据现行的法律 否则，不能在入职体检中强制要求员工参加乙肝项目检测前程无。

3、公司检查乙肝两对半是传统 未辞退但希望新员工再复查上班 10 就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用。

4、综合被上诉人环**公司录用员工的环节和程序，本院依法认定，被上诉人环**公司是以上诉人肖某某系乙肝病毒携带者为由拒绝录用肖。

5、那么，公司以员工为乙肝病毒携带者为由将其辞退，是否一定违反了劳动合同法呢？案情概述小张于2020年初入职某生物工程有限公司。