乙肝被公司拒绝入职

1、法律分析违法，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权违反规定，地方各级人民政府和有关部门公共就业服务机构举办。

2、无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职但是从事直接接触食品餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目即乙肝五。

3、因为乙肝具有传染性，所以一般的工厂都不要这类员工，其实按照劳动法，是不可以歧视乙肝患者，但是有的企业就是不要，那也没办法 公司不收乙肝患者，一是怕在工作过程中发病，不能炒的，还能带薪休病的，好多手尾 二是。

4、促进就业法第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的。

5、法律分析可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。

6、各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招聘用或辞退。

7、如果说在进入公司之前，有做正常体检，乙肝携带者是不允许拒绝的我们国家要求公司不能拒绝一个人携带者入职，如果说被拒绝的话可以进行举报。

8、随后何健与原公司解除了劳动关系，前往陕西公司乌鲁木齐某厂报到同年10月，该公司让何健再次体检后，将他安排在该公司所属的乌鲁木齐某厂实习待体检结果出来后，公司通知何健，因他为乙肝病毒携带者不能被录用在多次与。

9、遵守劳动纪律和职业道德中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

10、对于乙肝病毒携带者拒绝录用是严重的就业歧视与侵权行为，拒录单位应承担违法后果，劳动者可以向县以上人力资源和社会保障部门投诉对些，国家人力资源和社会保障部教育部卫生部在2010年2月10日专门发出了行政规范性文件。

11、法律分析公司因为小三阳禁止入职可以申请劳动仲裁，但是公司确实是有权拒绝录用的 ，如果对此有异议可以向劳动局投诉如果觉得受到了不公待遇可以向工会寻求帮助劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者。

12、没办法呀，现实很残酷的可以体检时要求不体检，这是国家法律现在规定的，如果他硬要你体检，你就跟他说法律规定这是你的自由，你有权利说不如果因为不体检这个而不要你，你可以去劳动仲裁部门要求帮助，不行可去法院。

13、”保护乙肝表面抗原携带者的就业权利除国家法律行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

14、如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的。

15、体检是应当的，但不允许查两对半如果公司因拒绝查两对半的原因不录用，可以向人资源与社会保险局投诉注意，要注意证据收集，防用人单位改口为因为其它原因而拒绝录用的。

16、现在很多人不了解这个乙肝所以悲剧主要是很正常的既然你能被acg国际艺术教育录取，这说明你本身就是非常优秀的这么优秀的人，你到了哪里都可能会被录取了但是就是这个乙肝的情况我觉得如果你真的想进去的话，你。