入职体检报告有异常需要与hr沟通吗

1、如果是面试公司要求去的地方体检的，一般都会有电子档直接先到公司了，所以你不用担心。

2、入职体检的结果肯定可以问，但是有一些检查在做的，当时医生也还不确定结果，所以问了也是白问，入职体检的结果，有的单位是由员工做完入职体检，几天之后，自己到医院去拿入职体检单由入职员工自己到单位去交上入职体检单。

3、因此，用人单位应该会通知被录用者体检结果这种情况下可以电话咨询人力资源部或者医院体检结果反馈的时间及反馈流程，如果在规定的时间内还没有得到人力资源部门的通知，建议打电话进行问询。

4、法律分析入职体检是正常程序健康是工作的保证一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如有不适合工作岗位的疾病。

5、进行相应的一些特殊的检查项目如果从事的一些体力劳动工作，这样就必须要保证血压的正常，保证心电图的正常如果出现有异常的情况，就不可以正常入职，如果是进行保育方面的工作，建议还是需要进行传染病方面的检查。

6、建议你可以问一下该公司联系你的HR，一般情况下，对方会给你回复的另外，体检报告上通常会有体检结论，建议你跟公司HR沟通的时候描述一下医生给的结论因为报告上这种数字偏高偏低非专业人士也看不懂。

7、入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

8、入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

9、入职体检是你自己去体检，然后拿到了体检结果再去公司办理入职手续的，不会是公司先知道结果的，所以不用担心什么，要是有问题公司也会直接跟你说的。

10、法律分析入职体检公司应该报销具体情况如下1体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销2如。

11、当然会说了，但是不通过的时候一般也会告诉你的。

12、入职体检一般都是由公司文员去收集，很少会由HR直接去收取去看的，一般都是文员看了体检的结果没有异常的话会跟人事那边反馈说没有问题，如果由异常的话就就单独拿出来然后拿给HR或者专门负责的人事部门去看。

13、从你的体检报告最后结论看，身体状况应该很好，没有什么问题，你可以放心，但还是要听医生的建议，注意生活方式，均衡饮食，希望我的回答能够让你满意。

14、谷丙早440之间，你这个肝功能异常 一般医院体检常规项目 公司入职体检费用报销 如果体检人体检没乙肝 基本上代表体检通过了 肝脏受伤 建议到正规医院治疗。

15、第7条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格第8条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。