入职体检报告造假公司会查吗

1、第一公司不会单独去调查哪个人的报告，第二，据我所知目前网上并不可查体检表第三医院这一类都属于隐私保护，不是随意可查第四最关键还是得保真有效才行入职体检很多人办理过，并没有问题。

2、法律分析已违反了中华人民共和国劳动合同法的规定求职者入职体检作假，损害了用人单位的合法利益一旦被用人单位获悉，用人单位有权根据相关法律取消与求职者的劳动合同并追究责任但公司也可以不追究其责任主要看公。

3、公司人事会核实入职体检 如果公司没有指定体检的医院，是让你自己随便找的体检医院，那么这个体检报告就不会去查，如果公司是指定的医院你不去指定的医院查，要自己找的话那么这种情况要查的，首先要做最基本的血常规和尿常规。

4、朋友您好那可不一定哦如果认真查的话还是会查出来的一般正规的单位或公司每年会组织员工进行健康体检的即便这次没有被发现，以后每年做健康体检时要是跟合作医院规定比较严格的话，估计那时还是可能会被查出来但愿您。

5、入职体检不能作弊如果医生作弊，将来有问题，体检单位可以倒查的。

6、这个看公司，一般公司不会，但不排除有的比较仔细的公司会去查。

7、法律分析谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工。

8、需求性严密的，肯定会通过其它途径检查体检报告的真实性的甚至有些单位的体检要求是保密的，具体到哪个医院体检都不告诉被招聘者，下了车才知道到哪个医院了有些单位对体检要求不是很高的，甚至让应聘者自己选择医院去体检。

9、理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的所以要做到。

10、入职体检不查学历，但入职手续有可能查。

11、比如，经查某职工为某慢性传染病携带者，该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播，导致该员工的体检情况泄露的，则构成侵犯他人隐私权入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作。

12、但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的但是公司应当有保护员工身体隐私的义务体检报告的结论也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告入职体检是专项体检之一。

13、但是公司应当有保护员工身体隐私的义务体检报告的结论也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病。

14、入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

15、可以的，拿着编号，到指定的地点去查询就可以。

16、一般不会有的，只要你血压正常应该没问题的。