为什么事业编有念珠菌不能

事业单位改革是全省整个机构改革的“先手棋”，必须抓紧抓实抓好。全省各级党委、政府和各部门主要负责同志要切实扛起改革责任，强化“一盘棋”思想，尽责负责担责，坚定不移、毫不懈怠地推进事业单位改革，走稳走实每一步，最大限度地释放改革红利。要深入调研，充分论证，制定出符合本地区实际的市县事业单位改革方案，不能照抄照搬、固定模式、搞“一刀切”。要始终坚持从实际出发，坚持优化协同高效原则，解决好“有人没事干、有事没人干”问题。要抓紧出台事业单位改革配套政策，对于社会普遍关心的人员转隶、人员管理等问题尽早予以明确，为干部职工吃下“定心丸”。要解决好思想观念这一“总开关”问题，深入细致做好思想政治工作，加强宣传和舆论引导，凝聚改革共识，促进广大干部职工拥护改革、支持改革、参与改革。

对现有从事生产经营活动的事业单位，下一步的改革方向是逐步转为企业。

事业单位工勤人员就没有这么幸运了。

事业单位工勤岗的相关编制已经被取消，并且以后对工勤岗的员工采取只减不增，人员也只出不进，并且现在的空编已经不能再使用了。对于这样的事业单位的相关员工，经历这次事业单位的相关改革以后，这部分人员将会分流到其他的单位，没有被分到其他单位的人员就会被取消编制，然后全部被推入市场。事业单位中工作严重不饱和的单位，这些单位也会撤销编制，然后被分流到其他单位，或者是全部推向市场。职责消失的事业单位，也会被撤销编制。

事业单位改革后人员分流安置主要分为以下5种情况，给职工吃下“定心丸”

1.对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。

2.对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。

3.事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。

4.对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。

5.如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。

事业单位改革势在必行，势在必成。作为基层干部，我们仅需保持平静心态，专注业务素质，于改革大潮中寻得生机！