公司老员工体检复查不合格会被辞退吗

1、单位正式员工体检不合格怎么处理亲，您好，您的问题我来帮您解决 ，如果是新入职员工已入职，但是体检不合格，这种情况单位会辞退员工，员工的体检费用自理如果体检费用公司已经垫付，员工要补交还给公司但是已入职两年后的体检不。

2、员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在。

3、入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

4、法律分析不是食品公司之类的就不会，一般情况下，食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在。

5、职业体检不合格，企业能解除劳动吗职业体检不合格，企业是不能解除劳动的根据中华人民共和国劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除。

6、必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

7、入职以后复复检体检不合格的话，有可能被辞退。

8、法律分析体检不合格的标准，应该因岗位而定即依据具体行业和岗位标准而规定如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退法律依据中华。

9、入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

10、法律分析这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司才可以与其解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动法。