体检不过被拒绝入职

张是合法的，因为你在入正常的入职工作之前，他们都会让你去体检办一个健康证，这样的话呢去确定你的身体是否健康，是否有传染疾病，如果你的体检不合格的话，公司是有权利拒绝拟录用的如果说是你的体检报告出现了问题。

如果用人单位因为体检肝功能异常携带者而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了判断后可以用人单位就业歧视进行维权关键是看用人的具体情况入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状。

1主动拒绝入职 由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你2被动拒绝入职 若。

当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝。

1一般项目入职体检中的一般项目，包括身高体重视力等2内科入职体检项目中的内科，主要是心肝脾血压肾脏3血型ABO血型测定4血常规21项红白细胞计数血红蛋白等21项检查5尿常规。

员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。

1用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据中华人民共和国就业促进法第三十条规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律。

入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

体检不合格是不能入职的，因为入职以前做体检就是为了判别你是否符合身体状况是否满足和适合工作要求，如果不符合要求自然就不能入职了。

体检不过关能入职吗体检是入职的重要其中一项，体检不过关那是不能入职的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三用人单位依照本。

按照常规来说是不通过入职的，如果说入职成功后期出现问题自己是需要承担责任的。

这些不影响，入职主要是看有没有传染病的不用担心。

法律分析不违法面试通知体检合格却不录用说违法有点过，但是可以找公司要回体检费用如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿至于是否录取要看合同怎么样规定如果协商不成，建议去。

体检不过关只能放弃考编制的，因为体检合格是考编的硬性规定考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。