梅毒传染病可以解雇吗

但患有传染病并不是单位可以辞退员工的法定理由不仅如此，员工患有传染病需要停止工作的，在医疗期内单位也不能进行辞退在医疗期满后，患病员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日。

单位没有权开除梅毒患者单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金虽然患有传染病不得从事法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但患有。

4你如果是通过性被传染的，那么你的性伙伴一定要查和治疗5日常要用肥皂洗手衣服也要用肥皂水浸泡肥皂水10分钟就能杀死梅毒病原体6正规治疗后传染机率就很小了没大事了7远离传染给你的人吧如果。

首先要确定当时他是否已经治愈，还是正在治疗过程中梅毒的治疗与恢复需要三年到四年时间曾患有梅毒，只经过23年以内的治疗，不能确诊是否完全达到临床治愈，在此期间有导致传染梅毒的可能，因此进行性生活时，要采取有效。

就一项，公务员如实在想考，找找人，送点钱也能够过去。

梅毒是一种全身性慢性传染病，并列为世界三大慢性传染病梅毒有着悠久的历史，在过去的这些年很多患者还是找到了一些治疗梅毒的方法，梅毒患者要尽早治疗，在一开始就要重视起来，治疗梅毒的希望还是很大的\x0d\x0a一。

第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押一患有精神病或者急性传染病的二患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的。

传染病不报是不是都属于违法啊，但是入职都需要进行体检，体检合格才可以入职每年公司还有体检，这个是可以被预见可以避免的呀。

法律分析规定上是不能开除的但要是你的传染病严重影响其他工作者的健康，一般是会辞退你的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用。

必须辞退梅毒属于传染病，不能从事服务行业工作。