员工入职体检肺功能不合格可以拒绝录用吗

法律分析法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用法律依据中华人民共和国传染病防治法 第十六条 国家和社会应当关心。

首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后，如果是入职前体检，体检不合格，那你就是不符合公司的录用条件和标准，那时候双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任如。

肺功能不合格这个应该影响不大吧，除非你从事的行业有身体素质的要求，而且肺功能不合格应该不会影响拿健康证吧，最好还是去问问你们老板和他实话实说。

不违法体检合格不录用，肯定违法。

此外双耳听力有问题这些都是不合格的现代的人们对于健康都比较重视了，而在生活中很多公司为了保证员工的健康，也需要在入职之前进行体检，如果身体的健康状况不好，有可能就过不了体检，也就没有办法入职了，那么到底体检。

除却这个令人窒息的操作之外，我从3月15日收到通知开始，饮食上，每天至少喝2L水，不吃肉，不吃豆制品，不吃辣椒，以白水煮蔬菜为主（甚至不放盐），偶尔会就一点粗粮饭或者粗粮面。同时，每日三顿配合用药，双环醇+甘草酸（双环醇是处方药，我从京东上买的，3月16日上午送到的，所以是从16日中午才开始吃，护肝片从3月15日开始吃，到18日停了，觉得可能药效太过）。生活上每天都会运动但是减少了剧烈运动（比如会出去溜溜弯，投投篮，但不会跑步和打比赛）。同时调整作息，每天最晚10点半爬上床，在床上辗转反侧大约到11点半能睡着。然后可以看到，到20日的检测结果，我就已经卡在参考线上了，到22日就已经完全正常了。然后开开心心24号去复检，最后我复检的结果是这样的AST是43稍微高了一点，ALT是30十分正常，体检也就顺利通过啦。

5内科检查主要是医生进行按压听诊检查心肝肺6眼科视力眼睑结膜眼球色觉眼底检查等二入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染。