入职事业编有病怎么办

可以协商解除劳动合同在协商前企业应明确该员工工作移交人员暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接，协商解除劳动合同的情况如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+。

工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴工作人员按照国家规定享受住房医疗等待遇第五十九条 国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老患病工伤生育失业等情况下，享受社会保险待遇。

法律分析劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得。

不可以正常购买保险可以买保险但投保人有义务如实告知自己的身体健康况，不可隐瞒，不可抱着任何侥幸心理如果投保人没有如实告知，合同成立两年内，保险公司有权解除合同和拒赔合同成立两年后，保险公司不得以未如实。

劳动法规定，单位职工患有身体疾病或精神疾病，已经无法胜任当前工作，单位有权利让其病退。

可以，只要已经交纳保险费了，没有医保卡，可以事后在报，但一定要把票据留好，而且票据上要有quot医疗保险章quot和quot全额垫付quot的章。

现在没有病退这个选项可以参考公务员法，申请退休，提前退休有三个法定事由1工龄满三十年2工龄满二十年且年龄在五十五周岁以上3工龄满十年且丧失劳动能力的当然还有就是特种行业，高危工作岗位工作满十年的。

法律分析如果病没有好的话，可以继续延长病假，因为这次国家给企业单位人员的相关福利，这也是公司必须承担的一些责任法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止。

应区分三种情况1隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同2入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的3入职后患有难以。