去年体检没问题。今年有有问题,公司会辞退吗

违法，如果入职前体检没有这种症状，入职后有，可以做工伤鉴定，在工伤鉴定期间或者之间，公司没有权利开除或者降级等权利，如果有，可以去劳动局投诉。

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者。

如果不会影响公司的生产经营，一般不可以体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况经。

法律分析这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司才可以与其解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动法。

法律分析员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除。

如果是新入职员工已入职，但是体检不合格，这种情况单位会辞退员工，员工的体检费用自理如果体检费用公司已经垫付，员工要补交还给公司但是已入职两年后的体检不合格，公司会与员工解除劳动合同入职两年体检不合格应该是两年前。

法律分析入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话。

不合法，糖尿病是可以治疗的，轻微的糖尿病也不影响工作如果公司执意开除员工，是要给补偿的，这要按劳动法办事。

总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉个人意见，只作参考当然能辞退了企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常你想办法补救吧也就是尽快。

职业体检不合格，企业能解除劳动吗职业体检不合格，企业是不能解除劳动的根据中华人民共和国劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除。

法律分析如果影响公司经营一般可以但是要付赔偿金如果不会影响公司的生产经营，一般不可以法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝肺部皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退例如职工被检查患有痢疾伤寒病毒性肝炎活动期肺结核化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退法律依据。

必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在。

规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性符合实际情况即可比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。

应该不会的，你要看体检报告最后的结论，医生都会给出的有些公司是在意，如艾滋，肺结核，乙肝等，一般医院是按照公司的具体要求下最后结论的。

签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的。