因为体检不合格拒绝入职索赔

需要赔偿的因为公司主动和你解除劳动合同关系，这个需要按照劳动法进行赔偿按照规范，你体检不合格，那么就治疗一年，还是不合格才可以解除劳动合同如果公司不赔偿，你可以到劳动仲裁部门投诉也可以把公司告上法庭。

当然可以，只要你入职过了试用期了，就说明你是符合公司录入标准的，一年后辞退，就需要支付赔偿，劳务合同有签订吗如果没有合同的话，可以要求公司赔偿最长不超过11个月的双倍工资。

最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退。

2这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与。