岗中体检不合格会不会被辞退

如果不会影响公司的生产经营，一般不可以体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况经。

职业体检不合格，企业是不能解除劳动的根据中华人民共和国劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同一劳动者患病或者非。

法律分析体检不合格的标准，应该因岗位而定即依据具体行业和岗位标准而规定如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退法律依据中华。

如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝肺部皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退例如职工被检查患有痢疾伤寒病毒性肝炎活动期肺结核化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退法律依据。

法律分析员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除。

入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

法律分析试用期体检不合格，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件。

法律分析入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话。

如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的。

法律分析如果影响公司经营一般可以但是要付赔偿金如果不会影响公司的生产经营，一般不可以法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

体检不合格的标准，应该因岗位而定举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如。

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者。

有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金公司体检的。

签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的。

法律分析不是食品公司之类的就不会，一般情况下，食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

法律分析公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。