单位会因为体检不合格开除员工吗

如果不会影响公司的生产经营，一般不可以体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况经。

法律分析员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除。

如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝肺部皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退例如职工被检查患有痢疾伤寒病毒性肝炎活动期肺结核化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退法律依据。

法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准二是入职前就已经患传染性的疾病公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每。

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者。

法律分析不是食品公司之类的就不会，一般情况下，食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在。

法律分析如果影响公司经营一般可以但是要付赔偿金如果不会影响公司的生产经营，一般不可以法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉个人意见，只作参考当然能辞退了企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常你想办法补救吧也就是尽快。