入职听力测试不过关怎么办

1、当然听力体检有不合格的项目 也不要太过担心，这种事情交给无忧体检 专门的人代一下就可以了祝君工作顺利无忧体检 ；有点偏离正常，我们正常听力范围在020分贝之间，平时要注意保护好自己的听力，建议定期可以去当地惠耳听力中心做免费检查；电测听是检查听力损失程度的一项检查，如果低于正常范围，会对交流造成一定的影响，但也不是不能入职，要看你从事的工作对听的要求高不高如果听力损失在轻度，对工作的影响不是很大建议您可以深入了解入职须知；如果认定为职业病，你的情况即属于工伤，你的现任工作单位需要承担相应责任，但有一点不明确，你在入职现任单位时，现任单位有否为你做体检当时是否检出听力存在问题如果入职时已经检出听力有相应问题，那么就不是现任单位的；你入职的时候有没有体检，如果有体检，当时是合格的，但是现在体检又是不合格的，而你的工作又是不叫伤害耳朵的，那就可以考虑要求补偿，找些证据证明是工作的原因导致你听力受损，然后要求工伤保险跟公司的补偿，这只是一个；这个要看你这个岗位具体的什么了，如果是普通岗位，这样拒绝肯定是不合适的，但是如果是某些特殊的和听力相关的岗位，那拒绝就是合理的而且现在正常的公司一般也就是以不合适这个岗位来拒绝，一般不会明确以听力体检不过关来。

2、体检是入职前最后一道门槛，会查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上诚信为本为口号，无忧体检 搞定了数万人的体检问题；不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的；中国人往往喜欢亡羊补牢，比如今年以来富士康频频出事，于是现在招工就要人家做70道心理测试题了应该说，方向是正确的，心理问题的确必须引起重视了然而测试题是否管用？却让人不敢乐观39健康网其他人还搜了心理测试不过关直接淘汰。

3、看你从事什么职业了，和职业有一定关系，例如开火车的要视力很好公司拒绝你也是正常的，如果对听力有要求如果对体检结果有疑虑可以在去检查下听力确认下；建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降可以依次作为来削弱第3点建议你向单位索取入职离职体检报告可以要求有复印件，法规规定的作为证据若需要进一步分析；如果你还没有很明显的感到听觉障碍，一般还达不到职业病的程度但是作为听力有问题的职工，单位应将其作为职业禁忌症调离噪声岗位，另行安排工作用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗康复和定期检查用人；会有影响的，入职前体检主要是为了规避职业病，现在听力受损如果招聘进去那天得了噪声聋公司不是就麻烦了；每个同学都希望自己的听力测试得满分，要实现这个愿望并非难事不过，听力测试成绩的好坏显然不决定在听力测试的一时当然听的效果如何也很重要，而主要在于平日下功夫的多少一要“多听”平日要安排好时间，抓紧分分。

4、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其；这种情况的话，看他是否需要听力比较好，如果需要听力比较好的话你就不能过关；用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等1劳动；我也没过，艹，烦死了。